今年以来，我市升级实施“高校毕业生聚舟333行动计划”，通过深耕中西部、东北和省内重点城市3大片区，优选30所层次合理搭配的目标院校，聚焦300家左右的重点企业，构建招引工作体系，持续加大高校毕业生招引力度。一季度，全市新引进高校毕业生4474人，同比增长211%，完成年度目标任务的27.96%。一是以“专项行动”深挖需求。聚焦300余家重点企业，启动实施“进百企精准服务促发展”专项行动，市县（区）两级人社部门抽调66名业务骨干担任企业专管员，深入一线“摸需求、解难题、促对接”。截至目前，已帮助企业解决引才方面问题32个，摸排梳理企业高校毕业生招聘需求3330人。二是以“高频招聘”筑牢源头。坚定不移打好引才“持久战”，抢抓春招先机，上半年安排校园专场招聘37场，全面覆盖中西部、东北和省内重点城市3大片区，采用“高频次、小规模、专业化、多形式”战术，线上线下同步出击。线上先后举办“职在舟山·就有未来”云端招聘季等活动，推出岗位3560个，需求人数7600余人，云端浏览量16.84万人次；线下先后组织企事业单位赴青岛、西安、南昌等15个城市开展专场招聘活动，以高校特色专业人才为靶向，推出岗位992个，需求人数3300余人，收到报名简历2000余份。三是以“一校一码”畅通渠道。围绕30所目标院校，在新区公共招聘网“一对一”开设招聘专区，并设置专用二维码，根据每所高校专业设置、学科特色，针对性发布招聘岗位，实时更新招聘信息，常态化开展线上招聘，并与入校现场招聘相结合，确保招聘效果最大化。截至目前，已为13所院校量身设置“一校一码”，推出岗位1097个。